試用期不滿辭退有工資嗎
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有。試用期未滿7天離職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期辭退有工資嗎勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應(yīng)該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.04.12 2,479 -
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試用期未滿辭職不干有工資嗎試用期未滿辭職不干是有工資的，試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.07.25 151
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試用期滿被辭退有工資嗎
試用期解雇有工資的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，試用期工資不得無故扣除或者拖欠。
2021-11-03 15,340 -
試用期不滿辭退不發(fā)工資
這種情況屬于違法辭退，交接日仍然應(yīng)當支付工資。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-20 15,340 -
試用期不滿一年被辭退有工資嗎
有工資的。關(guān)于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號）的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實
2022-03-03 15,340 -
試用期被辭退有工資嗎？
試用期能力差被解雇有工資，但用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％或者本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單
2021-11-08 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
