員工自動離職的情形有哪些？
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什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 勞動部辦公廳 《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》 勞辦發(fā)[1994]48號 一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。 《勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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員工辭職的情形主要有： 1、勞動者沒有獲得勞動保護的； 2、用人單位拖欠或者克扣工資的； 3、用人單位不給勞動者繳納社保； 4、用人單位侵犯勞動者權(quán)益的； 5、合同無效等等。
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人： (1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
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自動投案的情形有哪些自動投案的情形： 1、投案行為必須發(fā)生在犯罪案前，這是自動投案的時間規(guī)定； 2、投案是由犯罪分子的意志決定的，這是自動投案成立的關(guān)鍵； 3、必須向司法機關(guān)或者個人承認犯罪； 4、必須自愿置于有關(guān)司法機關(guān)或者個人的控制之下，等待進一步說明犯罪
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可以扣除職員工資的情形有哪些可以扣除職員工資的情形有： 1、代扣代繳的個人所得稅； 2、代扣代繳的社會保險費用及公積金； 3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； 4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 5、依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
2022.05.11 634 -
員工可以隨時辭職的情形有哪些1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
2020.05.23 125
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員工自動離職的情形有哪些？
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在職員工的自動離職情形有哪些？
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2022-04-16 15,340 -
自動離職的人員有哪些情形
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
職工自動離職的情形有哪些?
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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