勞動(dòng)公司停工停產(chǎn)怎么算工資
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。
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企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動(dòng)者上訴到勞動(dòng)部門，肯定是會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者，疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法停工停產(chǎn)工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來(lái)支付勞動(dòng)者工資的，實(shí)在不行也要提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY。具體來(lái)說(shuō)：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過(guò)
2020.05.24 566 -
公司停工停產(chǎn)期間員工應(yīng)繳納的工資怎么算用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴。
2020.10.22 276 -
公司停業(yè)員工工資怎么算？如果公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動(dòng)者工資為勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.04.20 285
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公司停工停產(chǎn)怎么算工資
用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有
2022-01-28 15,340 -
停工停產(chǎn)勞動(dòng)者工資怎么算
用人單位停工停產(chǎn)，應(yīng)依法支付工資，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)
2022-04-13 15,340 -
公司停工停產(chǎn)發(fā)放工資怎么算
按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-05-10 15,340 -
公司停工停產(chǎn)期間工資怎么算
按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-03-23 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
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企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計(jì)算根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定，對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個(gè)條文的意思是說(shuō)，企業(yè)因?yàn)椴疬w造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15
