員工本人自愿辭職單位可以給經濟補償嗎
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員工自愿辭職不付經濟補償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自愿辭職不需要付經濟補償金，除非用人單位存在這些情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
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員工自愿辭職單位是否應付經濟補償金員工自愿辭職用人單位一般不支付經濟補償金，但用人單位存在下列情形之一，勞動者因此辭職的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2020.11.29 96 -
員工自愿辭職單位要承擔經濟補償金么員工自愿辭職不付經濟補償金，但勞動者因用人單位違法單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.24 120 -
員工自愿辭職可以得到經濟補償金嗎？如果員工是自愿辭職的，一般沒有經濟補償金，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支
2020.07.30 135
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單位辭職員工要給經濟補償金嗎
1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十
2022-03-14 15,340 -
員工自愿辭職有經濟補償金嗎
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。 但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣
2022-11-14 15,340 -
員工自愿辭職有經濟補償金嗎?
員工自愿辭職沒有經濟補償，只有被迫辭職。自愿辭職是由于勞動者自身原因終止勞動合同，用人單位無過錯，用人單位不承擔經濟補償賠償責任。
2021-12-29 15,340 -
單位未買社保員工自愿辭職能得到經濟補償嗎
單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社
2022-10-15 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
