法律有關(guān)勞動(dòng)者說(shuō)的離職說(shuō)明什么？
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)是針對(duì)下列情形：勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息；學(xué)歷狀況；工作經(jīng)歷；以及其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，不得有欺詐、脅迫等行為。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)： 第一，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。 第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
2020.05.15 292 -
勞動(dòng)者應(yīng)做哪些說(shuō)明用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)對(duì)下列情形作出說(shuō)明：工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等。當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書(shū)面的勞
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離職勞動(dòng)合同終止說(shuō)明與解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別離職勞動(dòng)合同終止說(shuō)明與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、出具的主體不同； 二、出具的時(shí)機(jī)不同。
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勞動(dòng)法關(guān)于自愿離職的說(shuō)法是什么
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于有哪些明確的說(shuō)明
一、婚假的法律規(guī)定1、非晚婚的情況根據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定，勞務(wù)工享受下列休假待遇：(一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假;(二)結(jié)婚或配偶、直系親
2022-10-06 15,340 -
辭職有沒(méi)有說(shuō)自動(dòng)離職的說(shuō)法？
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
離職勞動(dòng)合同終止說(shuō)明與解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
離職勞動(dòng)合同終止說(shuō)明與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、出具的主體不同； 二、出具的時(shí)機(jī)不同。
2022-07-05 15,340
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詐騙為什么公安說(shuō)不用請(qǐng)律師詐騙公安說(shuō)不用請(qǐng)律師的，可能是因?yàn)樵p騙金額較小，不構(gòu)成犯罪。但是如果詐騙金額達(dá)到了5000元以上的，最好還是請(qǐng)律師幫忙處理。盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。情節(jié)較重的，
6,287 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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