哺乳期的法律有哪些規(guī)定？
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哺乳期的法律規(guī)定如下：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；其他。
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哺乳期的法律規(guī)定有哪些規(guī)定？法律對哺乳期的規(guī)定包括：哺乳期的女職工不能從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；不得上夜班或加班；以及用人單位需要在勞動時間中為其安排哺乳時間。
2020.07.09 209 -
哺乳期法律有哪些規(guī)定哺乳期的法律規(guī)定如下：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.09.26 272 -
哺乳期的法律規(guī)定有哪些呢哺乳期的法律規(guī)定如下：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.10.19 161
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哺乳期的法律規(guī)定有哪些？
法律對哺乳期作了以下規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根
2022-06-26 15,340 -
哺乳期的法律有哪些規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期忌的其他勞動，不得延長工作時間和夜班勞動。 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知
2021-10-29 15,340 -
哺乳期有哪些法律規(guī)定
《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。 《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：有
2022-04-24 15,340 -
哺乳期法律規(guī)定有哪些
我國《勞動法》第六十三條有相關規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，我國的《女職工勞動
2022-04-24 15,340
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哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,094 2022.05.11 -
00:57
國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應當滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15
