如何申請勞動仲裁委員會處理勞動爭議案件
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仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。
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仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
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仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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勞動爭議仲裁委員會對勞動者爭議案件如何立案仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。
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申請人應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁期限內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位的具體信息；仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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2022-04-14 15,340 -
應(yīng)該如何向勞動仲裁委員會申請?zhí)幚韯趧訝幾h？
當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須有當(dāng)事人的申請，否則仲裁委員會的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一
2021-11-25 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會如何調(diào)解勞動爭議，應(yīng)該如何處理勞動爭議案件？
1、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)以申請人和被申請人自愿調(diào)解為前提，不能強(qiáng)迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決，如案情確實
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
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