未簽勞動合同用人單位解雇應(yīng)賠償什么
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勞動合同未滿期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》n第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。n
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用人單位未簽訂勞動合同的期限如果超過了一個月，從第二個月起每個月要向勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月；如果未簽約滿一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
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不簽勞動合同用人單位能解雇嗎勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不簽勞動合同可以劃為違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
2020.04.01 201 -
不簽勞動合同用人單位能解雇嗎?勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。入職滿一個月不簽勞動合同的可以要求賠償，入職幾天沒簽勞動合同違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
2020.02.16 172 -
用人單位未簽訂勞動合同怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.03 169
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未簽勞動合同，并解雇員工，用人單位應(yīng)當支付什么補償、賠償、賠償
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當支付下列補償、賠償：用人單位滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，自滿一個月起至滿一年時止應(yīng)當支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用
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用工單位未簽勞動合同解雇工人賠償有多少
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧诱吲c用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
用人單位解雇員工超過1年未簽勞動合同怎么賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340 -
勞動合同未到期, 用人單位解雇員工怎么賠償
勞動合同未到期,用人單位解雇員工除非有法定的解除理由，否則按勞動合同法的規(guī)定，用人單位的行為屬于違法解除勞動合同的。違法解除勞動合同的賠償如下：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-02-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
