用人單位招工時可以無條件收取押金嗎?
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反法律規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
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用人單位可以向職工收取押金嗎？用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.05.27 179 -
用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取押金嗎用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
2020.12.30 150 -
問用人單位是否可以收取員工押金用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.15 234
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用人單位招收職工，可以以任何形式收取押金嗎，收取押金是否違法？
用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔
2023-02-13 15,340 -
用人單位招用勞動者，可以收取風險抵押金嗎
勞動合同法第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損
2022-02-01 15,340 -
用人單位招用勞動者，用人單位招用勞動者時，是否可以收取保證金？
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法
2022-01-07 15,340 -
用人單位招用勞動者可以不可以向勞動者收取押金
用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
2022-06-26 15,340
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工程招標費用的收取標準工程招標費用的收取標準如下：施工在200萬元人民幣以上的；重要設備、材料等貨物的采購在100萬元人民幣以上的；勘察、設計、監(jiān)理等服務的采購在50萬元人民幣以上的；項目總投資額在3000萬元人民幣以上的，工程類必須進行招標。 根據(jù)相關法律規(guī)定
6,925 2022.06.22 -
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單位工程質(zhì)量竣工驗收合格的條件單位工程質(zhì)量竣工驗收合格的條件如下。 第一，承包方要完成合同約定和工程涉及的各項內(nèi)容，確保工程質(zhì)量符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，和符合合同和設計未見的約定。第二，承包方要向發(fā)包方提交帶有總監(jiān)理工程師意見，等相關負責人簽字的竣工報告。第三，承包方要
2,238 2022.04.15 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
