勞動合同的簽訂最低期限是多少？
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勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
無固定期限勞動合同是勞動勞動合同的一種，無固定期限勞動合同是指沒有具體終止期限的勞動合同。勞動者和用人單位協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情形時(shí)，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：只要沒有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動者被依法確認(rèn)已喪失勞動能力、或已部分喪失勞動能力而不能履行勞動合同約定的義務(wù)、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。
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勞動合同簽訂的最短期限是多久勞動合同法訂立，遵循雙方協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立任意期限的固定期限勞動合同，相關(guān)法律沒有最短期限的限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條有相關(guān)規(guī)定。
2020.12.14 116 -
勞動合同最低期限是多久勞動合同最低期限沒有明確的規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)
2020.02.19 141 -
固定期限勞動合同的簽訂期限最長是多長我國法律并沒有固定期限勞動合同最長期限的具體規(guī)定。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年。具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2020.12.28 230
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勞動合同簽訂的最低年限是多少
1、法律沒有規(guī)定勞動合同的最低簽約年限，如果單位與勞動者決定簽訂固定期限勞動合同的，可以簽一年、二年或者三年的合同； 2、如果簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，則以完成任務(wù)所需的時(shí)間為勞動合同
2022-11-15 15,340 -
勞動合同簽訂最低年限是多少年？
1.勞動合同最低期限是三個(gè)月。 2.《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期
2022-11-10 15,340 -
勞動合同簽訂的最低期限是什么
1、這個(gè)根據(jù)《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定。 2、《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-11-20 15,340 -
勞動合同簽訂最低期限是什么？
《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但勞動合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以
2022-03-27 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15
