懷孕幾個月不上班可以辭退
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在員工的行為符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，是不考慮員工處于什么狀態(tài)的，就算是孕期員工，單位都是可以按照此條辭退員工。連續(xù)曠工三天是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退該員工。按照自動離職處理。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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職工懷孕幾個月就不能辭退女職工從懷孕到生產完畢期間的勞動權益都是受到勞動合同法保護的，在整個孕期公司不能無故辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察
2020.01.07 721 -
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懷孕幾個月不工作辭退可以嗎
在員工的行為符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，是不考慮員工處于什么狀態(tài)的，就算是孕期員工，單位都是可以按照此條辭退員工。連續(xù)曠工三天是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退該員工。按照自動離職處理。
2022-04-18 15,340 -
女職工懷孕幾個月可以辭退
只要女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位就不能辭退勞動者。根據《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
懷孕6個月可以不上班了嗎
懷孕6個月可以拒絕加班。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。 對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位
2021-11-25 15,340 -
懷孕幾個月被公司辭退
其一，對于處于孕期，產期，哺乳期內的勞動者，用人單位不得辭退，如果用人單位無故辭退，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-03-19 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當的理由，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17
