勞動法規(guī)定的加班是多久？
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勞動法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 二、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 三、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規(guī)定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用，如果是節(jié)假日就是屬于正常工資的三倍。
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勞動法加班規(guī)定是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
2020.07.21 202 -
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勞動法規(guī)定加班要多久
《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2022-08-16 15,340 -
勞動法加班時間規(guī)定是多久
《勞動法》第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第44條：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-02-03 15,340 -
勞動法規(guī)定加班加班費是多少
只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費。 根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-11-03 15,340 -
勞動法規(guī)定的加班多久算兩天
勞動法規(guī)定連續(xù)加班16個小時就算兩天，因為國家規(guī)定的正常的上班時間是每天工作不能超過八個小時，每周工作時間不能超過40小時，如果超過了就算加班。
2022-07-13 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
