入職一個(gè)月內(nèi)被辭退有沒有賠償
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如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，還可以要求雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系辭退勞動(dòng)者，就必須在經(jīng)濟(jì)上對(duì)被辭退者進(jìn)行補(bǔ)償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職兩個(gè)月被辭退有沒有補(bǔ)償入職兩個(gè)月被辭退有補(bǔ)償如下： 1、如果是過失性的辭退，是不給補(bǔ)償?shù)摹＿^失性辭退是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單
2022.06.11 2,327 -
入職4個(gè)月被辭退有賠償嗎用人單位辭退勞動(dòng)者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因?yàn)閯趧?dòng)者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.17 337 -
入職3個(gè)月被辭退有賠償嗎要看被辭退的原因，勞動(dòng)合同法對(duì)公司需要向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個(gè)月被辭退可以要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。
2020.08.31 676
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入職一個(gè)月內(nèi)被辭退有沒有補(bǔ)償
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-04 15,340 -
入職沒有一個(gè)月就被辭退有賠償嗎
當(dāng)然有義務(wù)，您是否和公司簽過勞動(dòng)合同呢？工資損失大約是多少呢？合同上是怎么規(guī)定的呢？是否有銀行流水、考勤、入職登記表、郵件往、工作服或工作牌等證據(jù)可證明您工作過呢？您這種情況也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-03-29 15,340 -
入職一個(gè)月被辭退，有沒有補(bǔ)償？
被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N； 2
2022-04-09 15,340 -
入職兩個(gè)月被辭退有沒有賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屬于勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2目前法律只規(guī)定在員工工作能力出現(xiàn)問題時(shí)有一個(gè)月的提前通知義務(wù)，但公司可額外支付一個(gè)月工資來免除一個(gè)月的通知義務(wù)。因你是臺(tái)灣人，在中國大陸就業(yè)必須辦理
2022-01-27 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
