未簽勞動合同雙倍工資法律規(guī)定
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一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)，若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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未簽勞動合同雙倍工資有什么規(guī)定我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日開始
2022.04.17 2,935 -
未簽勞動合同雙倍工資合法嗎原則上是不合法的，雙倍工資是用人單位在違反勞動合同法的情況下向勞動者支付的額外補償，即雙倍工資與工資的內(nèi)涵及外延均有質(zhì)的區(qū)別，其在性質(zhì)上不宜認定為工資，而是對用人單位違反勞動合同法的罰則。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日一個月內(nèi)
2021.04.26 1,170 -
未簽勞動合同的雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310
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未簽勞動合同雙倍工資的規(guī)定
不合法，勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同
2021-07-08 15,340 -
勞動法規(guī)定未簽訂勞動合同雙倍工資
根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當
2022-03-18 15,340 -
勞動合同法未簽訂雙倍工資
1.未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資，因此系勞動合同法新規(guī)定，故雙倍工資應(yīng)從2008年2月起計算11個月。 2.自2009年2月，視為你和單位已簽訂無固定期限勞動合同 3.可要求確認與單位已簽訂無固定期
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資
原本是主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，但是按你所說的情況來看，顯然主張雙倍工資的仲裁時效已過，是不能夠得到支持的。但是按照法律規(guī)定你已經(jīng)與單位建立了無固定期限勞動合同，也就是說在你沒有犯錯的情況下
2022-02-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
