向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。 一、關于解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù)。 30天期滿，用人單位不結清工資，辦理解除合同手續(xù)，是勞動爭議，不屬于警方管轄范圍，報警不予受理。勞動者應當向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁維權。 二、關于押金 用人單位收取押金違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期退還，并處罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！?第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。