雇傭關(guān)系屬于哪一條法律
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《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件:雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報酬;雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督;雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別: 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
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雇用機(jī)械屬于雇傭關(guān)系嗎
屬于雇傭合同。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)。
2020.02.28 246 -
雇傭?qū)儆趧趧雨P(guān)系嗎?
雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù),雇用人要支付一定的金額給受雇人; 他并不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定;勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同,勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
2020.11.13 218 -
雇傭關(guān)系版權(quán)屬于誰
雇傭關(guān)系版權(quán)分屬:一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有,但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用;特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán),著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有;非職務(wù)招聘版權(quán)歸作者享有。
2021.04.09 141
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雇傭關(guān)系屬于承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系
屬于承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于:1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇傭人可以隨時干預(yù)雇員的工作,雇員的勞動系一種從屬性勞動;承攬關(guān)
2022-03-18 15,340 -
雇傭合同屬于雇傭關(guān)系嗎?
承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系?!睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規(guī)定:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。”雇傭關(guān)系是指受
2023-03-18 15,340 -
關(guān)于雇傭關(guān)系的法律
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇主提供勞務(wù),雇主支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 《最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋》 第九條
2023-02-21 15,340 -
雇傭關(guān)系屬于連帶關(guān)系嗎
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中致人損
2022-11-15 15,340
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經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系三要素經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系三要素如下:1、主體,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系產(chǎn)生的先決條件,是客體的占有者、使用者和行為的實踐者;2、客體,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體是法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象;3、內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的實質(zhì)和核心,是聯(lián)
9,913 2022.05.11 -
01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進(jìn)行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11