工傷解除勞動合同怎么算賠償金？
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解除勞動合同的賠償內容有： 1、用人單位依法解除勞動合同且符合條件的，應當按照工作年限賠償員工經濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、違反解除合同的，按照經濟補償標準的二倍賠償。
解除勞動合同補償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動者主動提出解除合同，要是用人單位存在法定補償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應當補償。補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位主動提出并與勞動者協商一致解除，則應當補償，標準按上述執(zhí)行；如違法強行解除，則應當支付賠償金。賠償金是上述經濟補償金的兩倍。
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解除勞動合同賠償金怎么算？解除勞動合同賠償金額的計算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償,按勞動者在本單位
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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