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勞動合同應當采用什么樣的形式訂立

2022-09-06 17:32

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勞動合同的形式,是勞動合同內容賴以確定和存在的方式,即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?!稐l例》第三條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此,簽訂勞動合同應當采用書面形式,書面勞動合同具有嚴肅性,它是明確勞動者用人單位權利與義務的重要依據(jù),它把勞動合同內容條文化,便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查,一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查,能更有效地保護勞動合同當事人。

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孟金龍律師

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勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應以書面形式。首先,勞動合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同,而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在,證明雙方當事人訂立了勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

訂立合同應當采用可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。 民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的,應當采用特定形式。

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