沒簽訂勞動合同并且已經工傷了怎么辦
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沒簽勞動合同的員工可以通過下列證據(jù)舉證存在勞動關系，然后申請工傷認定： 1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。 2、職工花名冊。 3、工作證、工牌等能夠證明職務身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報名表等企業(yè)招聘記錄。 5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。 6、同事證言（除非該同事已經離職，否則該條可操作性不強）。 7、向單位報銷費用的單據(jù)。 8、個人網(wǎng)購物品郵寄到單位地址的快遞底單。 9、個人信用卡賬單郵寄到單位地址的快遞底單。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生工傷以后，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。
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沒有簽訂勞動合同工傷了怎么辦在我國勞動者沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認定。對于工傷認定得申請不需要勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關系的，用人單位就有義務為員工申請工傷認定。
2020.07.21 160 -
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦？沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認定。對于工傷認定得申請不需要勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關系的，用人單位就有義務為員工申請工傷認定。
2020.03.20 147 -
沒簽訂勞動合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關系，再申請工傷認定，如果職工被認定為工傷的，職工就可以享受相應的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關系，沒有勞
2022.04.13 1,594
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工傷了并且并沒有勞動合同怎么辦
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2022-11-13 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同并且沒有簽訂勞動合同怎么賠償
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勞動合同，一般是一式兩份，公司一份，勞動者一份。勞動合同沒有保留怎么辦一般有兩種情況，一種是如果公司沒有返還你的，那么你要去找公司人事部索要。如果丟失的，那么找公司人事部復印。
2023-01-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
