病假工資的計算方法是什么，病假工資的計算系數是怎樣的，如何計算
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病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算： (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 (3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
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職工病假工資的計算系數依據職工在用人單位的工齡會有所不同。職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿10年的，病假工資按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，病假工資按本人工資的80%發(fā)給等。
職工的病假工資是按不低于最低工資標準的80%來計算的，病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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