公司沒有錢發(fā)工資怎么辦？急急急！
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公司沒有錢發(fā)工資首先需要確定勞方資方?jīng)]有勞動爭議，若然只是拖欠工資，可以請求當(dāng)?shù)貏趧泳指深A(yù)情況嚴(yán)重的更可以考慮勞動仲裁，若然公司嚴(yán)重虧損導(dǎo)致工資發(fā)放不出來，這種情況就必須考慮聯(lián)合多名員工或其它債權(quán)，一起去法院申請公司破產(chǎn)。前者不收取立案費(fèi)用，后者需要收取費(fèi)用，具體可咨詢法院。 仲裁結(jié)果對大家都有效，都能收益。根據(jù)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 公司若然真的沒有錢了，采取勞動仲裁方式的即使贏了，也很難履行按時發(fā)放工資。如果是進(jìn)入破產(chǎn)程序，就好辦了，職工工資都會得到優(yōu)先受償?shù)?。趁公司還沒有把財產(chǎn)全部處理掉，最好盡快進(jìn)入破產(chǎn)程序，不然先付誰錢就是公司說了算，職工工資很難得到保障。
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主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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欠錢未還被沒收財產(chǎn)了怎么辦急急急欠錢未還被沒收財產(chǎn)了，債權(quán)人可以要求以沒收的財產(chǎn)償還債務(wù)，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定沒收財產(chǎn)以前犯罪分子所負(fù)的正當(dāng)債務(wù)，需要以沒收的財產(chǎn)償還的，經(jīng)債權(quán)人請求，應(yīng)當(dāng)償還。
2020.01.25 145 -
被誣陷了強(qiáng)奸沒有證據(jù)怎么辦急急急被人誣陷強(qiáng)奸沒有證據(jù)，建議委托律師處理。 強(qiáng)奸罪的構(gòu)成：強(qiáng)奸（又叫性暴力、性侵犯或強(qiáng)制性交），是一種違背被害人的意愿，使用暴力虐襲、威脅或傷害等手段，強(qiáng)迫被害人進(jìn)行的性行為。
2020.12.03 336
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有病假條公司不發(fā)工資怎么辦？急急？急急？？急急？？？急？？
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-14 15,340 -
有病假條公司沒發(fā)工資怎么辦？急急急?
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340 -
有病假條公司不發(fā)工資怎么辦? 急急急? ? ?
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340 -
有病假條，公司不發(fā)工資，我該怎么辦？急急急?
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
