公司想解除勞動合同
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
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公司要解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。
2020.05.02 221 -
自己想解除勞動合同勞動者是否要賠償公司勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，并且與勞動者約定了服務期的，則勞動者如果在服務期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓
2020.07.10 181 -
想和公司解除勞動合同需要什么手續(xù)和公司解除勞動關系的手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。
2020.12.20 128
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公司想強制解除勞動合同
1、單位這么做是違法的 2、你可以主張經(jīng)濟補償金、雙倍的工資 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-02-16 15,340 -
公司不想和我解除勞動合同
目前還沒有正式提出解除勞動合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對不對？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
公司想要解除勞動合同怎么辦？
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據(jù)進行舉證，如無任何事實及依據(jù)的，構成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟賠償金；3、
2022-04-25 15,340 -
想和公司解除勞動合同怎么辦？
勞動合同的解除需要自己進行一定的了解，否則自己的權益維護肯定會出現(xiàn)問題，但是具體的事情解決，如果雙方?jīng)]能達成一致，就需要有關部門的介入 《勞動法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書
2021-07-21 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
