哺乳期公司想解除勞動合同
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女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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哺乳期能解除勞動合同嗎?勞動合同到期，哺乳期是不能解除合同的。雖然勞動合同到期，但應延期到哺乳期滿。如果勞動者哺乳期需要解除勞動合同，且用人單位無過錯的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.10 431 -
哺乳期能否解除勞動合同？1、在試用期間。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。 6、被依法追究刑事責任的
2020.08.18 463 -
哺乳期公司解除勞動合同賠償怎么算用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.23 161
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哺乳期公司解除勞動合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動合同
用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期間公司解除勞動合同
勞動者在哺乳期間，用人單位不可與勞動者解除勞動合同關(guān)系，如果解除勞動合同關(guān)系的屬于違反勞動合同法，可以按違反勞動合同法來處理。勞動者可以向勞動仲裁委員會提前申訴仲裁。參照《勞動合同法》第四十二條勞動者
2022-03-21 15,340 -
哺乳期公司解除勞動合同賠償
根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定的精神，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在哺乳期內(nèi)的，單位不能解除勞動合同，勞動合同到
2022-02-03 15,340 -
哺乳期公司能解除勞動合同嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-03-23 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
