工傷十級(jí)傷殘,勞動(dòng)仲裁
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如果已做完勞動(dòng)能力鑒定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求賠償一次性傷殘、一次性就業(yè)、一次性醫(yī)療陪金。支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；第二十八條五級(jí)、六級(jí)工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)工傷職工一次性工一次性傷殘賠償金7個(gè)月本人工資，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按９個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)按８?jìng)€(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)按７個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)按６個(gè)月計(jì)發(fā)；七級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按２１個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)按１８?jìng)€(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)按１５個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)按１２個(gè)月計(jì)發(fā)。
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殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。十級(jí)傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式： 1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況； 2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)； 3、寫(xiě)明事實(shí)和理由。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
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工傷 勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁流程 進(jìn)行工傷認(rèn)定 工傷賠付勞動(dòng)仲裁流請(qǐng)工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定
2020.06.24 652 -
工傷勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁的流程： (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 (四)勞動(dòng)
2020.04.29 328 -
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工傷十級(jí)傷殘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工傷十級(jí)傷殘待遇主要有：1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁8級(jí)傷殘, 8級(jí)傷殘
勞動(dòng)仲裁期限還么有過(guò)，應(yīng)該早點(diǎn)仲裁了，八級(jí)的待遇：(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
2022-02-06 15,340 -
十級(jí)傷殘勞動(dòng)仲裁怎么賠償
勞動(dòng)者十級(jí)傷殘的，其用人單位賠償其三萬(wàn)元合不合理，取決于勞動(dòng)者受傷前的平均工資，如果勞動(dòng)者受傷前的平均工資過(guò)高，其計(jì)算金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于三萬(wàn)元的，則用人單位賠償其三萬(wàn)元是不合理的；如果勞動(dòng)者受傷前的平均工資
2022-04-18 15,340 -
十級(jí)傷殘勞動(dòng)仲裁要多少天
十級(jí)殘疾勞動(dòng)仲裁大約需要45天，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜且需要延期，經(jīng)勞
2021-12-25 15,340
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工傷十級(jí)傷殘賠償明細(xì)表工傷十級(jí)傷殘賠償?shù)木唧w金額，還是要按具體情況來(lái)定。一般情況下，如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣艑?dǎo)致出現(xiàn)十級(jí)傷殘的，那么該勞動(dòng)者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金，賠償金額通常是七個(gè)月的員工本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同
6,448 2022.04.17 -
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工傷十級(jí)傷殘最新賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷十級(jí)傷殘最新賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)是我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例以及各省市的具體規(guī)定。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第37條規(guī)定，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的職工能夠享受以下的待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、其他合理的費(fèi)用
4,545 2022.04.17 -
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工傷鑒定十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)工傷鑒定十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)，要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來(lái)定。十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,426 2022.04.17
