公司用各種理由逼員工離職的具體內(nèi)容
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20%。
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離職之后各種理由克扣工資怎么辦離職之后各種理由克扣工資，可向勞動行政部門申請仲裁。 由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄。 克扣
2022.06.11 1,545 -
公司股權(quán)出資的具體內(nèi)容公司法股權(quán)出資的內(nèi)容： 一、降低公司注冊資本的門檻。 二、允許公司分期繳納出資額。 三、新增一人有限責(zé)任公司。 四、出資方式可以靈活多樣。 五、非貨幣財產(chǎn)出資應(yīng)當經(jīng)過評估。 六、更加明確規(guī)定了出資與驗資的法律責(zé)任。
2020.09.04 119 -
公司經(jīng)理挪用資金罪具體有哪些內(nèi)容對公司經(jīng)理挪用公司資金的定罪，如果數(shù)額較大的，構(gòu)成挪用資金罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役；如果數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。
2020.03.31 132
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公司以各種理由逼員工脫職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-19 15,340 -
公司辦事以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-20 15,340 -
以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-27 15,340 -
公司以各種理由逼員工離職怎么辦
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-05-02 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:32
期間費用具體包括哪些內(nèi)容期間費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項費用。期間費用包括三類： 1、銷售費用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。對工業(yè)企業(yè)而言，銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項
63,527 2022.10.03 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17
