沒簽勞動合同離職的情況下
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未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。
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在沒有簽勞動合同的情況下怎么討薪？沒有簽訂勞動合同的討薪方法：可以向勞動行政部門舉報，也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，以及可以證明雙方存在勞動關系的證明，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2020.06.12 166 -
在沒有簽合同的情況下辭職的話辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
2020.12.11 233
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沒有簽勞動合同的情況下怎么辦辭職
1、根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同，否則應當支付自用工滿一個月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同的情況下辭職有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同的退休工資，用人單位應當在解除勞動關系時一次性支付勞動者的工資。用人單位自用工之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視
2021-11-06 15,340 -
什么情況下沒簽勞動合同
沒簽勞動合同有以下幾種情形：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂
2022-04-08 15,340 -
沒簽訂勞動合同的情況下離職需要注意什么
即便沒有簽訂勞動合同，離職也要按照勞動合同法的規(guī)定辦理?？膳c用人單位協(xié)商，也可提前一個月書面提出辭職申請，解除勞動合同。依法提出離職的，單位不予離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴舉報。
2021-11-02 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
