勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)年休假實(shí)行怎樣規(guī)定
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年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2021.10.12 3,181 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2022.09.29 362
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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，2008年9月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的
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2,840 2022.04.12 -
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行政處罰法實(shí)施時(shí)間《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的實(shí)施時(shí)間是：1996年10月1日?！吨腥A人民共和國(guó)行政處罰法》是為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法制定的法律
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