醫(yī)院鑒定合同無(wú)期限終止怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有其他的約定，只要您提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)院要求您賠償違約金，要看您當(dāng)時(shí)簽訂的合同中關(guān)于這一方面是否有所約定。
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合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。因?yàn)?，合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。符合法定終止情形，就可以終止。
合同終止期限的規(guī)定有：民法典第一百六十條，民事法律行為可以附期限，合同附終止期限的，自期限屆滿時(shí)失效。合同終止期限可以由當(dāng)事人約定，約定的期限屆滿時(shí)合同終止，或者合同履行完畢時(shí)依法終止。
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怎么會(huì)導(dǎo)致無(wú)期限合同終止民法典規(guī)定，合同沒(méi)有約定履行期限的，有兩種解除方式，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同?；蛘叱霈F(xiàn)法定情形的，一方可以解除合同。
2021.02.15 153 -
無(wú)限期合同終止的怎么賠償如果用人單位違法終止無(wú)限期合同的，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償：勞動(dòng)者在單位的工作年限每屆滿一年的，向其賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向其賠償一個(gè)月的工資。
2020.07.03 142 -
固定期限勞動(dòng)合同終止怎么辦固定期限勞動(dòng)合同被終止的處理辦法： 1、違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金； 2、依法終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.15 150
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合同終止時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限怎么終止？
相關(guān)法律規(guī)定:有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在以下情形時(shí)終止： 1.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3.用人單位被
2022-06-30 15,340 -
無(wú)限期限合同終止賠償規(guī)定
1、如果合法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-26 15,340 -
無(wú)限期合同終止怎么賠償
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-06-14 15,340
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租房終止合同怎么寫(xiě)租房終止合同，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、合同的雙方當(dāng)事人，具體就是指房東和租客的姓名或者名稱。同時(shí)，還要附上雙方的真實(shí)信息，例如雙方的身份證號(hào)碼；2、所涉及的房屋的地址以及相關(guān)情況。為了防止糾紛的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡述房屋在交付的時(shí)候，以及接收的時(shí)
1,634 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
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商戶違約合同終止商場(chǎng)怎么辦商戶違約導(dǎo)致合同終止，這時(shí)候商場(chǎng)可以要求商戶承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，需要看雙方是否存在約定，來(lái)確定商戶的具體違約責(zé)任以及承擔(dān)的方式。 首先，如果雙方在訂立合同的時(shí)候，事先有約定違約金的話，在商戶違約的時(shí)候，商場(chǎng)就可以要求商戶按照約定支
987 2022.05.13
