用人單位辭退員工支付代通知金
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
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單位辭退員工符合《勞動合同法》第四十條的情況時，需要額外支付勞動者一個月的工資，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
用人單位代通知金不是必須支付。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。
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用人單位裁員要付代通知金嗎勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單
2020.10.28 121 -
用人單位裁員要付代通知金嗎？在我國企業(yè)裁員未提前一個月通知的要付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知的情況下，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
2020.08.27 107
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單位辭退員工需要支付代通知金嗎
一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據是《勞動合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者
2022-03-22 15,340 -
辭退員工是否要支付代通知金
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有替代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣省的說法，是指用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當提前一個月通知的，用人單位未依法提前一個月
2021-11-15 15,340 -
辭退員工代通知金是否需要支付
用人單位需要支付賠償金的，無需支付代通知金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定的按經濟補償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人
2022-03-16 15,340 -
用人單位辭退員工需要支付補償金嗎
單位辭退員工，根據不同的形式可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按照員工在單位每工作滿一年，一個月的本人工資，本人工資按照員工前12個月的平均收入進行計算。企業(yè)辭退員工，根據辭退
2022-03-01 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25
