公司降工資降薪是不是可以解除勞動合同
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
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降職降薪不屬于違法解除勞動合同。因為并沒有解除勞動合同，只是變更了合同內容，若是沒有與勞動者商議，勞動者可以要求解除合同，用人單位應當支付賠償金。
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司降職降薪員工可以仲裁解除合同嗎公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 公司無故降職降薪，一則違法勞動
2020.12.29 211 -
降職不降薪算違法解除勞動合同?降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022.12.02 381 -
降職不降薪，是否屬于違法解除勞動合同？不屬于，根據我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償。
2020.10.12 342
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公司需要降工資降崗降薪，可以去勞動局申請解除勞動合同嗎
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容
2022-04-12 15,340 -
公司降薪員工是被解除勞動合同？
1、不是。 2、變相降工資不算解除合同，變更待遇應當簽訂書面協(xié)議。工資是勞動合同必備條款,應雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。 3、依據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變
2022-12-06 15,340 -
降薪不降薪算解除勞動合同嗎
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-05 15,340 -
公司無故降薪可以解除勞動合同嗎
這要看企業(yè)降薪是因為什么，若有證據證明降薪是企業(yè)故意所為，則可認定企業(yè)違返法律法規(guī)致使勞動者解除勞動合同，同時若有書面勞動合同看，要看勞動合同中對于工資報酬的升降有無規(guī)定，或是公司章程中有無相關規(guī)定制
2022-01-25 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
