單位對規(guī)章制度不公開怎么處理？
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應(yīng)依法保障勞動者合法權(quán)益，在制定、修改涉及勞動報酬、工作時間、勞保險福利、勞動紀律等方面的制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，或與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。具體可分為三個步驟：員工代表大會或全體員工討論、提出計劃和意見、與工會或員工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度。
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單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
2020.01.10 151 -
單位制定規(guī)章制度怎樣才合法單位如果按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定來制定規(guī)章制度才合法。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，還應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2020.05.11 161 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2020.11.10 218
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2022-06-10 15,340 -
對公司規(guī)章制度怎么處罰?
最新的公司制度定處罰是用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，行使經(jīng)濟處罰于法無據(jù)。 罰款是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，其本質(zhì)就是從勞動者的個人財產(chǎn)中拿走一部分，作為經(jīng)濟處罰。
2022-06-14 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞
2022-05-09 15,340
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00:56
違章罰單怎么處理繳費違章罰單處理繳費如下：收到告知單后，一般在3天之后，15天之內(nèi)，前往交警大隊的違法處理窗口接受處理。如果對自己的違法停車行為沒有異議，在交警隊接受處罰并簽字生效。這時就會收到處罰決定書，可以根據(jù)處罰決定編號，在網(wǎng)上銀行或自助繳費渠道繳納罰款
1,809 2022.04.17 -
01:11
對單位行賄怎么判對單位行賄處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 1、對單位行賄罪是指為謀取不正當利益，給予國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體以財物，或者在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，給予上述單位各種名義的回扣、手續(xù)費的行為； 2、對單位行賄罪量刑
636 2022.11.21 -
01:08
酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴
5,005 2022.04.17
