1、勞動合同解除通知書發(fā)出的相對方要明確、唯一在解除通知書開始，至少應(yīng)當(dāng)包括勞動者名字、身份證號等，從而確保發(fā)出對象的準(zhǔn)確性、唯一性。另外，建議用人單位在制作勞動合同解除通知書時，可對其是否屬于特殊人群進(jìn)行必要性說明。原因在于用人單位如果根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同時，對于特殊人群，如醫(yī)療期內(nèi)、三期等人群應(yīng)進(jìn)行特殊說明，證明勞動者不屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)的人員。2、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動關(guān)系或勞動合同的具體情況在勞動合同解除通知書中，至少應(yīng)當(dāng)包括勞動合同訂立的日期、期限、勞動合同的具體名稱等，確保解除勞動合同的特定性。如果雙方并未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工的方式，用工時間等予以明確，說明雙方解除的是事實勞動關(guān)系。3、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的解除理由以及程序勞動合同解除通知書必須根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條以及第41條所列明的解除理由，且應(yīng)當(dāng)確保解除事實與法律對應(yīng)。至于勞動合同解除的理由是否可以同時寫多個，要根據(jù)具體情況分析，因為多列理由意味著需承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。另外，用人單位也不能不寫明解除勞動合同的理由。如果用人單位解除理由中涉及調(diào)崗、培訓(xùn)、協(xié)商等程序性事項的，我們建議在勞動合同解除通知書中予以說明。如果用人單位有工會的，請寫明具體征求工會意見的情況。4、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付具體包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、未休年休假等。當(dāng)然，這部分內(nèi)容本身不必然影響單方解除勞動合同的合法性，但將這部分內(nèi)容說清楚，有利于盡量避免雙方誤會，減少糾紛的發(fā)生。同時，在解除通知書中應(yīng)當(dāng)說明社會保險、住房公積金繳納的截至?xí)r間，并提示員工注意銜接，避免不必要的爭議。如果有其他福利待遇的，請根據(jù)公司實際情況說明，尤其建議對于員工離職后不再享有的福利待遇予以明示。5、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動合同解除的時間以及工作交接等事項因勞動合同解除通知需要送達(dá)勞動者方能生效，所以，勞動合同解除的時間表述就是一個問題，不能當(dāng)然的說明解除通知書成文之日即為勞動合同解除時間。具體時間要綜合考慮送達(dá)方式以便確認(rèn)，或者寫明：勞動合同解除通知書送達(dá)之日起生效。工作交接核心是兩個方面的問題：首先，用人單位出具離職證明，要求員工配合檔案轉(zhuǎn)出;其次，應(yīng)當(dāng)告知勞動者按時如約辦理工作交接，并說明不辦理工作交接的法律責(zé)任。6、勞動合同解除通知書應(yīng)當(dāng)說明是否啟動競業(yè)限制等條款解除簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工時，應(yīng)當(dāng)說明是否啟動競業(yè)限制條款;對于部分有期權(quán)等的員工，最好也注明相關(guān)期權(quán)條款的具體效力和執(zhí)行方式。7、勞動合同解除通知書中盡量注明如果需要辦理失業(yè)保險的，單位將積極配合用人單位單方解除勞動合同屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，具備相關(guān)條件(如繳納社保時間等條件具備后)，勞動者登記失業(yè)可以申領(lǐng)失業(yè)保險，為避免勞動者日后可能的追償，建議在勞動合同中對此予以說明。8、勞動合同解除通知書的落款處寫明公司名稱，并加蓋公章，同時注明通知發(fā)出的時間用人單位在發(fā)放解除通知時，一定要核實勞動合同簽署情況、實際用工單位是否一致，尤其對于關(guān)聯(lián)用工的企業(yè)，避免實際發(fā)出解除主體不適導(dǎo)致解除的無效。另外，如果涉及勞務(wù)派遣的，用工單位應(yīng)當(dāng)是退回，而不能直接解除。(用工單位沒有解除權(quán))切記!!!9、用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動合同的解除與終止，根據(jù)情況確定準(zhǔn)確用詞基于解除與終止在勞動法上的不同含義，公司通知一定注意準(zhǔn)確用詞，用“終止”的主要情形為《勞動合同法》第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、勞動合同解除通知書蓋章頁最好與員工簽收頁放在同一頁，且確?？瞻醉摬荒茉傩性黾悠渌麅?nèi)容，以避免勞動者在空白頁增加內(nèi)容，如果是兩頁或者多頁的，建議加蓋騎縫章。

試用期解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽證和蓋章；其他。