工傷解除勞動關(guān)系賠償項目
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系，并不是明智之舉。
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員工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動關(guān)系后工傷的賠償解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止
2020.06.24 227 -
工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償工傷解除勞動關(guān)系的賠償如下： （1）工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動合同的補(bǔ)助包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費用，如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一
2023.03.03 302 -
工傷賠償必須解除勞動關(guān)系根據(jù)我國法律規(guī)定工傷賠償不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。
2020.09.07 221
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工傷解除勞動關(guān)系賠償
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-11 15,340 -
工傷勞動關(guān)系解除賠償
五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為
2022-02-22 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系賠償嗎？
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2022-08-08 15,340 -
工傷賠償解除勞動關(guān)系嗎
違法解除勞動關(guān)系的，可請求撤銷，繼續(xù)履行勞動關(guān)系！同意解除的，除支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金
2022-08-12 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
