公司解除勞動關系賠償項目有哪些
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司違法解除勞動關系的賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動關系的主要注意事項：解約的方式是否合法，即是否采取了協(xié)商一致、提前書面通知對方等方式；工資是否結算清楚；用人單位是否為勞動者出具了離職證明；以及是否及時為其轉(zhuǎn)移了檔案和社保等。
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被公司解除勞動關系后會有哪些補償被公司解除勞動關系后會有的補償是，工資補償和經(jīng)濟補償。只有勞動者無過錯的，才能獲得經(jīng)濟補償，按勞動者在公司工作的時間，每滿一年，獲得一個月的工資補償。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，獲得半個月的工資補償。
2020.05.26 94 -
解除勞動關系有哪些補償？解除勞動關系主要有經(jīng)濟補償，但只有在單位具有無過錯性辭退勞動者或者主動與勞動者協(xié)商一致解約等情形時才有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半
2020.08.29 168 -
解除勞動關系有哪些補償解除勞動關系補償只有在單位解除或非法解除才可以有。用人單位非法解除勞動關系的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.01.16 161
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公司解除勞動合同有哪些賠償項目
公司解除勞動合同，賠償問題分為三種情形：一、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的
2022-04-01 15,340 -
公司解除勞動合同如何賠償項目有哪些
解除如果是合法的，分為兩種情況，第一種情況，員工有過錯解除，即按照《》第39條的規(guī)定解除合同，則公司不需要支付經(jīng)濟補償金。第二種情況，員工無過錯解除，即按照《勞動合同法》第40條解除，則公司需要支付經(jīng)
2022-08-26 15,340 -
公司解除勞動合同賠償項目
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-05-08 15,340 -
解除勞動合同賠償項目有哪些
解除勞動合同賠償標準：依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-08-14 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
