公司只有提成沒有提成可以投訴嗎
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應該由有資質(zhì)的審計部門進行審計。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
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公司欠提成可以起訴，但是首先應當進行仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應當按時以貨幣形式支付工資。
可以起訴，但是可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
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可不可以起訴公司提成公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后，如果
2020.03.02 156 -
公司不發(fā)提成可以怎么進行投訴公司不發(fā)提成可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上
2020.12.03 244 -
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公司沒提成可以仲裁嗎
你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。傭金糾紛屬于勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動安全行政部門
2021-12-11 15,340 -
公司欠提成可以起訴嗎
1、可以起訴，但是可以先向勞動仲裁委申請仲裁。 2、公司拖欠銷售提成的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2022-05-22 15,340 -
有沒有公司欠提成被起訴的
可以起訴公司欠提成。但起訴前可以申請勞動仲裁，因為傭金問題屬于勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁范圍。 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)
2021-11-22 15,340 -
公司拖欠提成可以起訴嗎？
1、公司欠提成可以起訴，但是首先應當進行仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應當按時以貨幣形式支付工資。 2、法律依據(jù)《勞動法》 第九十一條用人單位有下列
2022-06-11 15,340
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01:16
公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權(quán)人有權(quán)申請人民法院清算。債權(quán)人沒有申請清算的，則股東可以向法院申請清算。 股東在向法院申請清算時，應
1,042 2022.04.15 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
01:12
有限公司可以改成個體戶嗎有限公司不可以改成個體戶。個體戶可以轉(zhuǎn)型成公司，但是公司不可以轉(zhuǎn)為個體戶，這種變化是單向的。有限責任公司與個體工商戶是兩種不同性質(zhì)的企業(yè)，所以不能通過變更來轉(zhuǎn)化的，只有將有限責任公司到工商局辦理注銷手續(xù)以后再注冊，成為個體工商戶。辦理個體需
12,071 2022.05.11
