工傷的事業(yè)單位應(yīng)該怎樣進(jìn)行維權(quán)
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關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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企業(yè)專利維權(quán)應(yīng)該要建立和完善自身的專利管理制度。專利管理制度是提高專利的保護(hù)質(zhì)量和市場的競爭力的重要的保障。作為創(chuàng)新的主體，企業(yè)應(yīng)該以貫標(biāo)為契機(jī)，根據(jù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的需要，力主實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
工傷十級單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償；用人單位支付員工停工留薪工資。
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勞動(dòng)單位不簽勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行維權(quán)勞動(dòng)單位不簽勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)的方式： 1、首先，要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在； 2、取得用人單位的故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)； 3、取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 4、取得上述證據(jù)后，勞動(dòng)者可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟等。
2020.02.25 130 -
農(nóng)民工工傷應(yīng)該怎樣維權(quán)農(nóng)民工工傷需要維權(quán)的，可以到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。注意申請勞動(dòng)仲裁的，不要超過一年的仲裁時(shí)效，這個(gè)仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.07 127 -
單位拒絕工傷鑒定怎樣維權(quán)單位拒絕工傷鑒定工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保驗(yàn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.27 129
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事業(yè)單位做工傷鑒定怎樣進(jìn)行？
第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意
2022-08-28 15,340 -
事業(yè)單位工傷應(yīng)該怎樣認(rèn)定
抑郁癥不屬于工傷認(rèn)定的范圍。其次根據(jù)病情、治療、工作強(qiáng)度考慮是否向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)換崗位。
2023-07-02 15,340 -
單位拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
2023-06-25 15,340 -
事業(yè)單位工傷應(yīng)該怎樣賠償
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型: 1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”,有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲
2022-08-26 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)行政部門會(huì)對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
