工傷工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（算出來的）？
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《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹦憧刹楫?dāng)?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
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如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣的工資算嗎?勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者發(fā)放工資，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，責(zé)令單位限期補足；單位逾期不付的，勞動行政部門可以要求單位加付賠償金給勞動者。
2022.08.11 290 -
職工工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則單位行為就是違法，需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。
2020.10.18 277 -
到手工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)到手工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的到手工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴的。我國在勞動領(lǐng)域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此
2022.04.12 4,127
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，公司給你的工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補發(fā)。 其次，公司不與你簽訂勞動協(xié)議，也是違法的，我國勞動法規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位
2022-02-17 15,340 -
工傷期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標(biāo)
2022-04-07 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)算違法嗎？
針對您的問題工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-07-22 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)算工資嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按實際情況，如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-04-14 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
