工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
向勞動行政部門舉報投訴處罰方式主要有以下3種：(1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。(2)責(zé)令支付賠償金。對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的支付欠付數(shù)額21%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上不足51%的支付欠付數(shù)額51%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 51%以上的支付欠付數(shù)額111%的賠償金。(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)按每欠一人次處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則單位行為就是違法，需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。
-
工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.28 1,302 -
到手工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)到手工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的到手工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴的。我國在勞動領(lǐng)域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此
2022.04.12 4,127 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么罰無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當(dāng)
2020.07.10 241
-
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，公司給你的工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補發(fā)。 其次，公司不與你簽訂勞動協(xié)議，也是違法的，我國勞動法規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位
2022-02-17 15,340 -
工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。 2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，
2021-03-11 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
公司工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
先到勞動監(jiān)察大隊控告，如果用人單位不改正的，到用人單位住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-03-13 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:01
北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
01:20
常州五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)常州五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、住房公積金繳存基數(shù)下限是1660元； 2、社會保險繳費基數(shù)為：用人單位以全體職工工資總額為繳費基數(shù)，但人均月繳費基數(shù)不得低于2564元； 3、養(yǎng)老保險的月繳費基數(shù)分為1496元、4832元、2899元、256
7,897 2022.05.11
