有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件如下：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定；非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同。
企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。 5、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、用人單位破產(chǎn)或者解散。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>
2020.05.10 217 -
需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位
2020.05.04 227 -
哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.03.11 144
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有哪些
如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者解除勞動合同，使用者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情況：1、使用者未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；2、使用者未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2021-10-23 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、公司需要解除或終止勞動合同給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計
2021-10-01 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有哪些情形
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-04-23 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
