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廣州申請勞動仲裁1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。 2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，根據相關規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面
2020.09.27 434 -
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蘭州勞動仲裁在線咨詢有了勞動糾紛建議先行協商，協商不成提起訴訟。勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置程序，勞動者應當先申請仲裁。仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日
2021.02.03 938
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廣州勞動仲裁
“廣州勞動仲裁程序”的答復如下： 1、寫好勞動仲裁申請書，其中仲裁請求一定要寫齊、寫好，否則到時無法挽回。 2、整理好證據清單。 3、打印好公司的注冊資料，廣州市工商局查詢。 4、直接起訴到勞動仲裁委
2022-04-06 15,340 -
廣州勞動仲裁部門
廣州勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決
2022-04-16 15,340 -
廣州勞動仲裁流程
廣州勞動仲裁程序是這樣的： (1)申請當事人(用人單位或勞動者)申請仲裁，需向仲裁委員會遞交按要求填寫的《勞動爭議仲裁申請書》正本1份和按被訴人人數提交副本若干份；同時，還需出具法人資格證或公民身份證
2022-04-16 15,340 -
廣州勞動仲裁有哪些
廣州勞動仲裁程序有：1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副
2022-04-22 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
