拖欠工資工資三萬該如何處理
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用人單位拖欠三萬工人工資的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 2、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”： （一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。 各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。
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用人單位拖欠工資用有以下辦法處理： 1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行以及勞務(wù)欠款糾紛的，可以向法院提起訴訟。
拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付工資。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠員工工資該如何處理拖欠員工工資的處理方法如下： （1）遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商； （2）若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資； （3）若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 用人單位拖欠工
2022.07.15 287 -
工頭拖欠工資該如何處理工頭拖欠工資，可以打投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.24 142 -
拖欠工資應(yīng)該如何處理拖欠工資應(yīng)該采用下列辦法來處理：向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法起訴；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)；或者與單位協(xié)商處理。
2020.05.23 155
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拖欠三萬工資該如何處罰
用人單位拖欠三萬工人工資的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并
2022-04-16 15,340 -
工資拖欠工資該如何處理？
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意
2022-09-01 15,340 -
工資拖欠工資應(yīng)該如何處理？
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意
2022-08-29 15,340 -
拖欠工資該如何處理?
拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，
2022-05-11 15,340
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故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時(shí)請(qǐng)律師幫你起訴要錢。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時(shí)候進(jìn)行工程建設(shè)購買材料時(shí)，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項(xiàng)，在這種時(shí)候一般都會(huì)選擇提起訴訟維
3,876 2022.04.15
