未簽訂勞動合同可以要求公司付雙倍工資
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公司不簽勞動合同，勞動者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請法院強制執(zhí)行；如果是向勞動行政部門告訴的，則可以通過申請調解、仲裁等方式來處理。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據我國《勞動合同法》相關法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
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未簽訂勞動合同賠付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 297 -
未簽訂勞動合同雙倍工資可以要求賠償嗎未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有時效規(guī)定。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.08.08 187 -
未簽訂勞動合同怎么要求雙倍工資經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.02.26 216
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未簽訂勞動合同，公司可以要求支付雙倍工資嗎
勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經超過仲裁時效，雙方現在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-24 15,340 -
公司未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎
如果公司逾期未簽訂勞動合同，雙倍工資可由當事人協(xié)商進行計算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國
2022-11-11 15,340 -
公司未簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經超過仲裁時效，雙方現在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-05-03 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
