勞動合同未到期可以要求補償嗎？
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合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動合同到期后如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，沒有補償；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，則有補償。補償?shù)臉藴蕜t是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
勞動合同到期后單位不續(xù)簽的賠償標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未簽無固定期限勞動合同可以要求補償嗎未簽無固定期限勞動合同被裁員勞動者是可以提出賠償?shù)?，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.18 221 -
勞動合同到期未簽要求補償合同上怎么寫勞動合同到期未簽要求的賠償分別有：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。
2021.02.04 136 -
勞動合同到期三年被辭退可以要求補償嗎？勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同被辭退的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
2020.02.18 158
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勞動合同到期未續(xù)簽可以要求補償嗎
勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
2022-10-19 15,340 -
勞動合同未續(xù)期，可以要求補償嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-29 15,340 -
勞動合同不到期可以要求補償嗎
勞動合同合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到
2022-08-15 15,340 -
勞動合同未到期不續(xù)簽可以要求補償金嗎
1.勞動合同不到期，無需賠償，只有等勞動合同到期后，職工主張按不低于原待遇的條件簽訂勞動合同時，公司不續(xù)簽的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一
2022-06-28 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
