勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者自己親自去履行嗎
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勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利的活動(dòng)。 親自履行原則是勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一，它是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。
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親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。
親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。
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去勞動(dòng)局簽勞動(dòng)合同要自己戶(hù)口本嗎簽訂勞動(dòng)合同一般不需要員工提供戶(hù)口本，簽訂勞動(dòng)合同需要帶什么是沒(méi)有法律規(guī)定的，但實(shí)踐中一般需要其他提供的材料：身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證件的復(fù)印件。如果是從上一家單位辭職的，那么還要提供解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)。
2020.03.09 773 -
勞動(dòng)合同乙方是自己?jiǎn)?/a>
勞動(dòng)合同的主體只能是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人,甲方乙方可以自由約定,可以定義甲方為勞動(dòng)者個(gè)人,定義乙方為用人單位。不過(guò),一般約定俗成,甲方通常定義為用人單位,或者說(shuō)是付錢(qián)的一方，乙方一般就是勞動(dòng)者自己。
2020.10.18 956
親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。
