單位變更勞動(dòng)合同是否可以事先告知?jiǎng)趧?dòng)者
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的。勞動(dòng)者或者用人單位都不得單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.07.29 112 -
勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)單位解除勞動(dòng)合同是否合法是不合法的，勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.08.17 139 -
單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.12 154
-
單位變更工作地點(diǎn)，未書(shū)面通知，勞動(dòng)者是否可以單方面變更勞動(dòng)合同
單位變更工作地點(diǎn)，未書(shū)面通知，用人單位單方面變更屬于違法行為，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁
2022-03-03 15,340 -
單位是否可以單方變更勞動(dòng)合同?
單位一般不可以單方變更勞動(dòng)合同。要變更勞動(dòng)合同，需要由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書(shū)面形式。一方擅自變更的，一般不對(duì)另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-07-04 15,340 -
可以通過(guò)單位事先告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)解除勞動(dòng)合同嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-09 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
