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沒有簽過勞動合同公司會給我上保險嗎?

2022-10-20 18:00

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繳納社保是用人單位勞動者的法定義務(wù),你可以在協(xié)商不成的情況下向社保局投訴,社保局會責(zé)令單位及時繳納。而且你可以以未繳納社保和為及時足額支付勞動報酬為由和單位解除勞動合同。(在離職通知書中寫明此原因)這時你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。協(xié)商不成可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁不收取費用。

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1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

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但凡成立勞動關(guān)系,而公司不簽勞動合同的,均不違反法律規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,自勞動者實際工作之日起,勞動者便從這天開始與用人單位成立了勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位自該月起支付雙倍工資。

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