公司試用期辭職不給發(fā)工資合法嗎？
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公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
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1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
不論公司大小，勞動者在試用期內辭職，公司不給工資都是違法的。因為根據(jù)勞動合同法律的規(guī)定，勞動者在試用期辭職也有工資，只要勞動者提前3天給單位申請辭職，履行了通知義務，勞動者便可以離職并要求公司支付工資。
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試用期辭職不發(fā)工資合法嗎？試用期辭職不發(fā)工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院
2020.03.10 136 -
試用期辭職不發(fā)工資合法嗎試用期也是有工資的，試用期辭職單位不給發(fā)工資是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清
2020.05.02 138 -
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試用期辭職，不發(fā)工資合法嗎
試用期退休不支付工資是違法的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動
2021-11-06 15,340 -
試用期辭職公司不給發(fā)工資怎么辦
去勞動局，第一，試用期雙方都有隨時辭職或辭退的，這個公司不給工資是不合法的行為。你免費寫仲裁書，免費進行仲裁。 找到承認你們雙方的勞動關系也就是你在公司的打卡記錄或工作時間證明?；蛴泄救顺姓J你曾是公
2022-03-18 15,340 -
試用期內辭職不給工資合法嗎
不合法，員工試用期內主動提出辭職也是需要支付工資的。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資
2022-02-06 15,340 -
試用期間辭職時公司要給用人單位發(fā)工資合法嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應
2022-04-24 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
