勞動者提出的合同解除與沒有經(jīng)濟補償
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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勞動者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， （八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， （八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者提出解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.11.29 223 -
勞動者提出解除勞動合同是否會有經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
2020.07.12 168 -
勞動者提出解除勞動合同后有經(jīng)濟補償金么勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
2020.11.15 184
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勞動者提出解除勞動合同的有沒有經(jīng)濟補償金
勞動者主動自愿提出解除勞動合同，一般沒有經(jīng)濟補償金；但如果具有依法單方面與單位解除勞動合同等法定的情形，則有經(jīng)濟補償金，在單位每工作一年，就可獲得一月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-06-23 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-07-02 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金
勞動者提出解除勞合同，只有符合第三十八條，才能獲得經(jīng)濟補償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付
2022-03-17 15,340 -
勞動者怎樣提出解除勞動合同才能有經(jīng)濟補償金
一、勞動者以下述理由提出解除解除勞動合同才能有經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；4
2022-02-04 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
