勞動(dòng)合同中無(wú)固定期限期限勞動(dòng)合同如何解除
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員,應(yīng)該優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況:1、用人單位依法解除或用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除。這種情況下,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)要求解除、協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難需要裁員或客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。這種情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍,按社平工資的三倍計(jì)算。3、用人單位違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
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勞動(dòng)合同解除的方式有: 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除; 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同; 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
通過(guò)下列辦法能夠解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;其他。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除?
勞動(dòng)合同解除的方式有: 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除; 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同; 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.12.26 201 -
如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前通知或者支付代通知金后解除
2020.12.08 285 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除
勞動(dòng)合同解除的方式有: 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除; 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同; 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.11.02 284
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勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除
勞動(dòng)者與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
2023-06-04 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限如何解除?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
2022-05-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除?
(一)、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商
2022-10-11 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位違法的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,022 2022.04.17