工傷期間解除勞動關(guān)系可以獲得什么賠償
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勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動關(guān)系是否可以獲得賠償看具體情形，勞動者當(dāng)事人提出協(xié)商一致解除的沒有賠償，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
不解決勞動關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，進行工傷的認定時需要向勞動部門提供勞動關(guān)系的證明，如果不能證明勞動關(guān)系就認定不了工傷，就不能獲得賠付。
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工傷三級解除勞動關(guān)系是否能獲得賠償工傷三級解除勞動關(guān)系除過失性辭退外，屬于違法解除，由用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.11 159 -
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工傷未獲得賠償可以解除勞動關(guān)系嗎, 工傷解除勞動關(guān)系的條件是什么
員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關(guān)系，并不影響員工享受工傷待遇的權(quán)利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，還可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國
2022-02-13 15,340 -
員工解除勞動關(guān)系期間可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?
按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。 （一）被迫解除勞動關(guān)系的 被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟補償金
2021-07-16 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系，可以獲得哪些補償，工傷解除勞動合同如何賠償
解除勞動關(guān)系，可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)不同省份不一樣工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次
2022-02-08 15,340 -
什么情況下工傷職工解除勞動關(guān)系的可獲得賠償
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次
2022-03-23 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
